Mediante el Decreto 232/14 se prorroga el plazo establecido en el artículo 23 de la ley 26476 desde el 1 de enero de 2014 y hasta el 31 de diciembre de 2014 para aquellos empleadores comprendidos en el régimen de sustitución de aportes emergentes de Convenios de Corresponsabilidad Gremial suscriptos en el marco de la ley 26377.

Se deben confeccionar las declaraciones juradas mediante el programa aplicativo SICOSS, utilizando los siguientes códigos de la Tabla Códigos de Modalidades de Contratación: 201, 202 ó 203, según corresponda.

Tenga en cuenta que a efectos de calcular correctamente las contribuciones de aquellos puestos nuevos que hayan superado los doce meses desde el inicio de la relación laboral deberá utilizar los códigos 204, 205 y 206.

Quedan excluídos quienes se hallen en alguna de las siguientes situaciones:

a) Declarados en estado de quiebra, respecto de los cuales no se haya dispuesto continuidad de la explotación, conforme a lo establecido en las leyes 19.551 y sus modificaciones, o 24.522 o 25.284, según corresponda;

b) Querellados o denunciados penalmente por la ex Dirección General Impositiva de la entonces Secretaría de Hacienda del ex Ministerio de Economía y Producción, o por la Administración Federal de Ingresos Públicos, con fundamento en las leyes 23.771 y sus modificaciones o 24.769 y sus modificaciones según corresponda, respecto de los cuales se haya dictado sentencia firme con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley;

c) Denunciados formalmente o querellados penalmente por delitos comunes, que tengan conexión con el incumplimiento de sus obligaciones tributarias o las de terceros, respecto de los cuales se haya dictado sentencia firme con anterioridad a la fecha de entrada en vigencia de la ley;

d) Las personas jurídicas -incluidas las cooperativas- en las que, según corresponda, sus socios, administradores, directores, síndicos, miembros del consejo de vigilancia, consejeros o quienes ocupen cargos equivalentes en las mismas, hayan sido denunciados formalmente o querellados penalmente con fundamento en las leyes 23.771 y sus modificaciones o 24.769 y sus modificaciones o por delitos comunes que tengan conexión con el incumplimiento de sus obligaciones tributarias o las de terceros, respecto de los cuales se haya dictado sentencia firme con anterioridad a la fecha de entrada en vigencia de la Ley 26.476.

Este beneficio consiste en una reducción de las contribuciones vigentes con destino a los siguientes subsistemas de la seguridad social:

a) Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, Ley N° 24.241 y sus modificaciones -Actual Sistema Integrado Previsional Argentino-;

b) Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, Ley N° 19.032 y sus modificaciones;

c) Fondo Nacional de Empleo, Ley N° 24.013 y sus modificaciones;

d) Régimen Nacional de Asignaciones Familiares, Ley N° 24.714 y sus modificaciones;

e) Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores, Ley N° 25.191.

El beneficio consistirá en que durante los primeros 12 meses sólo se ingresará el 50% de las citadas contribuciones y por los segundos 12 meses se pagará el 75% de las mismas.

Para conocer los plazos y vigencia del beneficio deberá observarse lo indicado en el ID 8471658.

El beneficio de reducción de contribuciones rige a partir del período devengado diciembre de 2008.

No podrá hacerse uso del beneficio, con relación a los siguientes trabajadores:

a) Los que hayan sido declarados en el régimen general de la seguridad social hasta la fecha en que las disposiciones de esta ley tengan efecto y continúen trabajando para el mismo empleador, con posterioridad a dicha fecha;

b) Los que hayan sido declarados en el régimen general de la seguridad social y luego de producido el distracto laboral, cualquiera fuese su causa, sean reincorporados por el mismo empleador dentro de los 12 meses, contados a partir de la fecha de desvinculación;

c) El nuevo dependiente que se contrate dentro de los 12 meses contados a partir de la extinción incausada de la relación laboral de un trabajador que haya estado comprendido en el régimen general de la seguridad social.

Asimismo corresponde aclarar que de conformidad a la Resolución 95 del 2012 del Ministerio de Trabajo los plazos previstos en los últimos dos apartados rige respecto de los distractos que se produzcan a partir del 1º de diciembre de 2011.

Mediante el Decreto 232/14 se prorroga el plazo establecido en el artículo 23 de la ley 26476 desde el 1 de enero de 2014 y hasta el 31 de diciembre de 2014 para aquellos empleadores comprendidos en el régimen de sustitución de aportes emergentes de Convenios de Corresponsabilidad Gremial suscriptos en el marco de la ley 26377.

De acuerdo a lo establecido por el artículo 19 inciso c) de la Ley 26.476, el empleador no puede hacer uso del beneficio de reducción de contribuciones respecto del nuevo dependiente que se contrate dentro de los 12 meses contados a partir de la extinción incausada de la relación laboral de un trabajador que haya estado comprendido en el régimen general de la seguridad social. En consecuencia, en el caso planteado, de los últimos 10 empleados incorporados, la reducción de las contribuciones opera para 7 de ellos.

Si, corresponde aplicar el mencionado código que se encuentra previsto en el Anexo a la RG 2536/09.

Sí, puede incorporarse con goce de beneficio de reducción de contribuciones en tanto se encuentre vigente el beneficio (Artículo 23 de la Ley).

El Artículo 19 inciso c) hace referencia al despido incausado del trabajador.

Cuando se disminuyera la plantilla de personal, el empleador deberá integrarla con nuevas contrataciones dentro de los 90 días, como condición para continuar manteniendo el beneficio.

Para ello se debe tener en cuenta el ID 8469316.

El incumplimiento al mantenimiento de la plantilla implica el decaimiento de los beneficios con relación a los sujetos que hayan efectuado la regularización prevista en el Título II de la Ley 26.476 y producirá la exigibilidad plena de las obligaciones liberadas mencionadas en el citado Título, así como de las obligaciones incluidas en el plan de facilidades establecido para el ingreso de las deudas correspondientes a los trabajadores que excedan la cantidad de 10.

En caso de disminución de la plantilla de personal, la misma deberá completarse dentro de los 90 días de haberse producido. De no cumplirse tal recaudo el beneficio se pierde desde que se hizo uso del mismo y comprende a la totalidad de los trabajadores respecto de los cuales se efectuó la disminución de las contribuciones.

Sí, se considera disminución de la plantilla, dado que la Ley 26.476 no hace ninguna distinción al respecto.

Por lo tanto, el empleador dentro de los 90 días deberá integrarla con nuevas contrataciones, como condición para continuar manteniendo el beneficio del Título II de la Ley 26.476.

No, ya que no implica la creación de nuevos puestos de trabajo.

La Ley prevé que se produzca un real y auténtico nuevo puesto de trabajo.

Para acceder al beneficio de reducción parcial de contribuciones patronales previsto en el Artículo 16 del régimen de Promoción y Protección del Empleo Registrado (Capítulo II del Título II de la Ley 26.476), se deberá identificar la nueva relación laboral o la preexistente con ausencia total de registración que se regularice, en las DD JJ mensuales de acuerdo a los siguientes códigos:

(*) 211/212/213 hasta un tope de 10 trabajadores regularizados en total.

(**) 221/222/223 más de 10 trabajadores regularizados sin tope de número.

Por último se informa que "Declaración en Línea" posee los códigos 204, 205 y 206 en la tabla de modalidad de contratación, al sólo efecto de permitir el cálculo correcto de las contribuciones para aquellos puestos nuevos que hayan superado los doce meses desde el inicio de la relación laboral.

Sí. En este caso se trata de una nueva relación laboral, ya que fue iniciada a partir de la vigencia de la ley -24 de diciembre de 2008-.

Se deben confeccionar las declaraciones juradas mediante la utilización del aplicativo SICOSS, identificando a los trabajadores con los códigos que, para cada caso, se indican seguidamente:

a) Regularización de hasta 10 trabajadores: 211, 212 ó 213, según corresponda, detallados en la Tabla "Códigos de Modalidades de Contratación" del Anexo IV de la RG 3834/99.

b) Regularización de más de 10 trabajadores: códigos 221, 222 ó 223 según corresponda, incorporados en la Tabla "Códigos de Modalidades de Contratación" del Anexo IV de la RG 3834/99.

Si, porque la pasantía no supone vínculo laboral. Así, la contratación de quien se desempeñaba como pasante constituye una nueva relación.

La adhesión a alguno de los Regímenes establecidos en la RG 2650/09, implicará:

a) El reconocimiento de la deuda incluida en los planes de facilidades de pago y, consecuentemente, la interrupción de la prescripción respecto de las acciones y poderes del Fisco para determinar y exigir el gravamen de que se trate así como de las multas y demás accesorios, aun cuando el acogimiento resulte rechazado o se produzca su ulterior caducidad. Idéntico efecto producirá el pago de cada una de las cuotas del plan respecto del saldo pendiente.

b) La renuncia a la promoción de cualquier procedimiento administrativo, contencioso administrativo o judicial que tenga por objeto reclamar con fines impositivos la aplicación de procedimientos de actualización de cualquier naturaleza, conforme a lo establecido por el segundo párrafo del artículo 41 de la Ley 26.476.

c) El desistimiento de las acciones y derechos invocados en aquellos procesos que se hubieren promovido a la fecha de adhesión.

d) La declaración jurada de que las tenencias de moneda -extranjera o local- divisas y demás bienes -en el país o en el exterior- exteriorizados, no provienen de conductas encuadrables en la Ley 25.246.

Cuando se disminuyera la plantilla de personal, el empleador deberá integrarla con nuevas contrataciones dentro de los 90 días de producido el distracto, como condición para continuar manteniendo los beneficios.

A tal efecto no se considerarán parte de la plantilla de personal ocupado los trabajadores eventuales incorporados bajo el régimen de contratación previsto en el Artículo 99 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, a los trabajadores no permanentes del Régimen Nacional del Trabajo Agrario Ley N° 22.248, los declarados según la figura prevista en el Título III Capítulo II de la Ley de Contrato de Trabajo (contrato de trabajo a plazo fijo), y los trabajadores contratados en el régimen propio de la Industria de la Construcción.

Sí. El empleador que no haya mantenido la plantilla de trabajadores activos, según los alcances de las Resoluciones 589/2009, 122/2010, 400/2011, y 95/2012 del MTEySS, por haberla disminuido antes de formalizar el acogimiento al régimen del Título II de la Ley 26.476, puede igualmente acogerse a los beneficios establecidos en el mismo. A tales fines, cuenta con un plazo de 90 días a partir de la fecha del acogimiento para integrar la plantilla y de ese modo cumplir con lo exigido por el artículo 45 del citado texto legal.

Los empleadores mantendrán, respecto de los trabajadores incorporados con anterioridad a la vigencia de la Ley N° 26.476, los beneficios establecidos en el artículo 2º de la Ley N° 25.250, en tanto éstos continúen prestando servicios, y el beneficio dispuesto en el artículo 6º de la Ley N° 25.877 hasta agotar su plazo.

La regularización de las deudas -siempre que se cumplan los requisitos y condiciones establecidos en la normativa vigente del régimen pertinente y no se produzca una causal de caducidad o rechazo del mismo-, permite al responsable:

a) Obtener el "Certificado Fiscal para Contratar" que lo habilite para contratar con los organismos de la Administración Nacional.

b) Usufructuar el beneficio de reducción de las contribuciones con destino al Régimen Nacional de la Seguridad Social, según lo dispuesto por el Artículo 21 de la RG 4158/96 y su modificación, con las limitaciones que prevé el Decreto 814/01, sus modificatorios y complementarios.

c) Considerar regularizado el importe adeudado de acuerdo con lo previsto por el Artículo 24 de la RG 1566/04.

El rechazo del plan o su caducidad por cualquiera de las causales autorizadas, determinará la pérdida de los beneficios, a partir del acaecimiento del hecho que lo genere.

La modalidad de contratación "a tiempo parcial" se encuentra incluida en el Título II de la Ley 26.476 debiendo identificarla, al igual que en el resto de los casos que corresponda el beneficio, con los códigos de modalidad de contratación establecidos en la RG 2536/09 ( es decir: 201/202/203 según corresponda).

El art. 19 de la Ley 26.476 prevé tres supuestos de trabajadores con relación a los cuales el empleador no puede gozar del beneficio de reducción de sus contribuciones vigentes con destino a lo siguientes subsistemas de la seguridad social a que refiere el art. 16 de la citada Ley, a saber:

a) Los que hayan sido declarados en el régimen general de la seguridad social hasta la fecha en que las disposiciones de esta ley tengan efecto y continúen trabajando para el mismo empleador, con posterioridad a dicha fecha;

b) Los que hayan sido declarados en el régimen general de la seguridad social y luego de producido el distracto laboral, cualquiera fuese su causa, sean reincorporados por el mismo empleador dentro de los doce (12) meses, contados a partir de la fecha de desvinculación; y

c) El nuevo dependiente que se contrate dentro de los doce (12) meses contados a partir de la extinción incausada de la relación laboral de un trabajador que haya estado comprendido en el régimen general de la seguridad social.

Por su parte, la Resolución (MTySS) N° 589/09 en su art. 3° exceptúa de las restricciones del art. 19 incisos b) y c) de la Ley 26.476 a los trabajadores contratados bajo el régimen de trabajo eventual (art. 99 LCT), a los trabajadores de la construcción (Ley 22.250), a los trabajadores contratados a plazo fijo (LCT - Título III Capítulo II), y a los trabajadores no permanentes del Régimen Nacional del Trabajo Agrario (Ley 22.248).

De la interpretación de las normas arriba citadas resulta que un trabajador contratado en vigencia del beneficio y con ajuste a las condiciones de la Ley 26.476 bajo alguna de las modalidades contractuales o en alguna de las actividades previstas por el art. 3° de la Resolución (MTySS) N° 589/09, que hubiera sido dado de alta en dicha oportunidad por su empleador con reducción de contribuciones, puede ser nuevamente contratado por este último en las mismas condiciones y con el mismo beneficio dentro de los doce meses contados a partir de la fecha de desvinculación de su anterior contrato.

Ello así toda vez que la Resolución (MTySS) N° 589/09 establece excepciones en función a determinadas actividades o modalidades de contratación, mas no existe disposición alguna que incorpore como condición adicional a considerar para la procedencia de tales excepciones, la exclusión del empleador que contrate a un trabajador respecto del cual, en un anterior vínculo laboral, se hubieran efectuado contribuciones reducidas en los términos de la Ley 26.476.

Se concluye entonces, en el caso en consulta, que nada obsta a que un mismo empleador pueda hacer uso del beneficio de reducción de contribuciones, de conformidad con los términos de la Ley 26.476, respecto de un mismo trabajador registrado con el beneficio de reducción de contribuciones en un contrato de trabajo celebrado entre las mismas partes y finalizado por cualquier causa dentro de los doce meses anteriores, siempre que dicho vínculo corresponde a las actividades o modalidades de contratación previstas por la Resolución (MTySS) N° 589/09.

Debe considerarse que el plazo para acceder al beneficio de reducción de contribuciones finalizó el 31 de diciembre de 2013, excepto para aquellos empleadores comprendidos en el régimen de sustitución de aportes emergentes de Convenios de Corresponsabilidad Gremial suscriptos en el marco de la ley 26377 para quienes fue prorrogado mediante el Decreto 232/14 desde el 1 de enero de 2014 y hasta el 31 de diciembre de 2014.

Sí, se consideran los trabajadores de temporada, los trabajadores eventuales no se consideran, al momento de determinar nuevas relaciones laborales.

La normativa no hace ninguna distinción al respecto, por lo que corresponderá que el plazo de 24 meses se compute corrido.

Con relación a los ocho 8 empleados contratados en el mes de enero, el empleador podrá hacer uso del beneficio de reducción de contribuciones por todos ellos, dado que la RENUNCIA de los cuatro (4) trabajadores en el mes de diciembre no constituye un despido incausado que encuadre en la prohibición del inciso c) del artículo 19 de la Ley 26.476.

Dentro del sistema Simplificación Registral, se deberá registrar el alta de los trabajadores comprendidos en el régimen de promoción de la Ley 26.476, de acuerdo a los siguientes códigos:

Código --> Descripción

201 --> Puesto nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476

202 --> Puesto nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476 trabajador discapacitado Art. 34 Ley Nº 24.147

203 --> Puesto nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476 trabajador discapacitado Art. 87 Ley Nº 24.013

211 (*) --> Art. 11 inc. b) Ley Nº 26.476. Regularización personal no registrado

212 (*) --> Art. 11 inc. b) Ley Nº 26.476. Regularización personal no registrado discapacitado Art. 34 Ley Nº 24.147

213 (*) --> Art. 11 inc. b) Ley Nº 26.476. Regularización personal no registrado discapacitado Art. 87 Ley Nº 24.013

221 (**) --> Art. 12 Ley Nº 26.476 Regularización personal no registrado

222 (**) --> Art. 12 Ley Nº 26.476 Regularización personal no registrado discapacitado Art. 34 Ley Nº 24.147

223 (**) --> Art. 12 Ley Nº 26.476 Regularización personal no registrado discapacitado Art. 87 Ley Nº 24.013

(*) 211/212/213 hasta un tope de 10 trabajadores regularizados en total

(**) 221/222/223 más de 10 trabajadores regularizados sin tope de número

Se tendrá en cuenta la nómina de trabajadores declarados y activos al cierre del periodo base. El periodo base se establece según los alcances de las Resoluciones 589/2009, 122/2010, 400/2011 y 95/2012 del MTEySS.

Se exceptúa de lo dispuesto en los incisos b) y c) del artículo 19 de la Ley 26.476 a los trabajadores eventuales incorporados bajo el régimen de contratación previsto en el artículo 99 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, los trabajadores contratados en el marco del régimen propio de la Industria de la Construcción conforme artículo 35 y concordantes de la Ley 22.250, los trabajadores declarados según la figura prevista en el Capítulo II del Título III de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, y los trabajadores no permanentes del Régimen Nacional del Trabajo Agrario Ley 22.248.

De acuerdo a lo establecido por el artículo 96 de la Ley de Contrato de Trabajo habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.

Es un contrato por tiempo indeterminado con un periodo de actividad -la temporada- y un periodo de receso entre las temporadas, durante el cual no se prestan tareas ni se perciben remuneraciones pero se mantiene vigente el vínculo laboral.

Es por ello que, al finalizar la temporada no debe informarse la baja en el Sistema Simplificación Registral y deberá continuar incluyéndose a los trabajadores en las Declaraciones Juradas determinativas de los períodos de receso. Esto, dado que, los trabajadores contratados bajo esta modalidad se consideran activos aun en el periodo de receso.

A efectos de reflejar dicha situación en las declaraciones juradas en la época de receso los empleadores deben consignar a los empleados como contratados a tiempo indeterminado bajo la modalidad trabajo de temporada (código 11) con situación reserva de puesto (código 14) y remuneración cero (0).

De llevarse a cabo la operatoria descripta, no se afectará la nómina y por tanto no se producirá el decaimiento de beneficios previsto en el artículo 45 de la Ley 26.476 el cual establece que, los empleadores mantendrán los beneficios mientras no disminuyan la plantilla total de trabajadores hasta 2 años después de la finalización del régimen de beneficios.

Debe desistir con carácter general de la acción y el derecho en forma previa al acogimiento, con independencia de la obligación que se intente regularizar, toda vez que se trata, en el caso, de una condición subjetiva incluida en el Art. 41 de la Ley 26.476.